Sơ kết công tác đưa người lao động đi làm việc nước ngoài theo hợp đồng
Ngày 4/10, đồng chí Nguyễn Thanh Tuấn-Phó Chủ tịch Thường trực UBND huyện chủ trì hội nghị sơ kết công tác đưa người lao động đi làm việc nước ngoài theo hợp đồng và triển khai nhiệm vụ trong thời gian tới.
Ông Nguyễn Thanh Tuấn-Phó Chủ tịch Thường trực UBND huyện quán triệt các nội dung tại hội nghị
Qua 03 năm triển khai thực hiện công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng( tiểu dự án 2, tiểu dự án 3, tiểu dự án 4, Quyết định số 90/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ ngày 18/1/2022 về Phê duyệt Chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững giai đoạn 2021 – 2025). Kết quả đã có 471 lao động huyện đi làm thời vụ và có thời hạn 01 năm trở lên tại các nước Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc,…
.jpg)
Các đại biểu tham dự hội nghị
Để đạt được kết quả trên, UBND huyện chỉ đạo các Phòng, ban chuyên môn phối hợp tổ chức tư vấn lồng ghép vào các buổi sinh hoạt tại các chi hội thôn, buôn, tổ dân phố cho đông đảo người dân được biết; phối hợp với các doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm, tư vấn xuất khẩu lao động tại các điểm dân cư thu hút đông đảo người dân tham gia; chỉ đạo Ngân hàng chính xã hội huyện thẩm định hồ sơ và giải ngân vốn vay cho người lao động vay vốn đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Theo đó, từ năm 2023 đến nay, UBND huyện đã phối hợp với Sở Lao động – Thương binh xã hội tỉnh Đắk Lắk và Cục quản lý lao động ngoài nước thuộc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tổ chức tập huấn tổ chức 10 lớp tập huấn nâng cao năng lực cho 1.170 lượt cán bộ làm công tác đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài và tuyên truyền viên cơ sở trên địa bàn huyện. Đồng thời, UBND huyện đã chỉ đạo Phòng Lao động – Thương binh xã hội huyện phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm Đắk Lắk, các doanh nghiệp trong và ngoài nước tổ chức 20 phiên giao dịch việc làm lưu động tại các xã, thị trấn, có hơn 3.023 người tham gia.
Tập trung thảo luận tại hội nghị, bên cạnh kết quả đạt được trong 03 năm qua, các đại biểu cho rằng vẫn còn một số tồn tại, hạn chế nhất định như; Một số địa phương chưa sâu sát trong công tác chỉ đạo, quản lý thực hiện công tác đưa người lao động đi làm việc nước ngoài theo hợp đồng. Chi phí ban đầu để đi xuất khẩu lao động tương đối cao so với thu nhập người dân. Bên cạnh đó,tâm lý người lao động cũng như thân nhân của người lao động còn ngán ngại đi xa, tinh thần tự thân lập nghiệp chưa cao, nên rất khó trong công tác tuyên truyền, vận động. Nhiều trường hợp lợi dụng việc tham gia lao động thời vụ để bỏ trốn khỏi nơi làm việc và cư trú bất hợp pháp; Chế tài và văn bản hướng dẫn để xử lý vi phạm hành chính đối với người lao động bỏ trốn chưa cụ thể, rõ rang nên khó áp dụng.
Trong thời gian tới công tác đưa người lao động đi làm việc nước ngoài theo hợp đồng được triển khai hiệu quả, đồng chí Phó Chủ tịch Thường trực UBND huyện đề nghị các xã, thị trấn và các cơ quan, đơn vị cần tiếp tục quan tâm lãnh, chỉ đạo và thường xuyên quán triệt, tuyên truyền sâu rộng trong đội ngũ cán bộ, đảng viên và Nhân dân về công tác đưa người lao động đi làm việc nước ngoài theo hợp đồng. Tăng cường phối hợp vớiTrung tâm Dịch vụ việc làm Đắk Lắk, các doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh trong công tác tư, vấn, giới thiệu, cung cấp thông tin thị trường lao động cho người dân lựa chọn, đăng ký. Nâng cao tinh thần, trách nhiệm của cả hệ thống chính trị trong công tác đưa người lao động đi làm việc có thời hạn theo hợp đồng. Xử lý kịp thời các tổ chức cá nhân có hành vi môi giới, lừa đảo người dân trong công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định.
Dịp này, UBND huyện đã thông qua Quyết định kiện toàn Ban chỉ đạo thực hiện Đề án đưa người lao động của huyện Ea Súp đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng giai đoạn 2024 – 2026.
